Эмиратизация, известная на местном уровне как «Tawteen», — это стратегическая федеральная инициатива правительства ОАЭ, направленная на увеличение доли граждан Эмиратов в рабочей силе частного сектора. Эта политика является ключевым элементом долгосрочного экономического развития страны и требует от определенных компаний частного сектора соблюдения конкретных квот по найму граждан ОАЭ. Правила в основном применяются к компаниям на материковой части с определенным числом сотрудников, и квоты часто дифференцируются в зависимости от размера компании и уровня квалификации должностей. Для иностранных инвесторов и предприятий, работающих в ОАЭ, понимание и соблюдение требований эмиратизации — это не только юридическое обязательство, но и демонстрация приверженности местной экономике.
Соблюдение требований активно контролируется Министерством человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE), и компании, не соблюдающие их, сталкиваются со значительными ежемесячными финансовыми штрафами за каждого гражданина ОАЭ, которого они не наняли для достижения своей цели. И наоборот, правительство предлагает существенную поддержку и стимулы компаниям, которые достигают и превышают свои цели по эмиратизации через такие программы, как инициатива Nafis. Эти преимущества могут включать финансовую поддержку для зарплат и обучения эмиратцев, а также преференциальное отношение в государственных закупках. Таким образом, предприятия должны интегрировать эмиратизацию в свою кадровую стратегию, сосредоточившись на привлечении, развитии и удержании местных талантов для обеспечения долгосрочного соответствия и устойчивого роста в ОАЭ.