نظام حماية الأجور (WPS) هو نظام إلكتروني إلزامي لتحويل الرواتب تم تطويره من قبل المصرف المركزي لدولة الإمارات العربية المتحدة بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتوطين (MoHRE). الغرض الأساسي منه هو ضمان حصول الموظفين على أجورهم المتفق عليها في الوقت المحدد وبشكل كامل، مما يعزز الشفافية ويحمي حقوق العمال. هذا النظام إلزامي لجميع شركات القطاع الخاص المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين في البر الرئيسي، وكذلك للعديد من الشركات العاملة في مناطق حرة معينة.
للامتثال لنظام حماية الأجور، يجب على أصحاب العمل التسجيل في النظام والتعاقد مع وكيل معتمد من النظام، والذي يمكن أن يكون بنكًا أو شركة صرافة مسجلة. يجب معالجة الرواتب من خلال هذا الوكيل عن طريق إنشاء ملف بصيغة محددة (ملف SIF) يوضح تفاصيل مدفوعات كل موظف. يمكن أن يؤدي عدم الامتثال للوائح نظام حماية الأجور إلى فرض عقوبات كبيرة، بما في ذلك الغرامات وتعليق تصاريح العمل الجديدة والإجراءات القانونية المحتملة. إن الالتزام بنظام حماية الأجور ليس مجرد مطلب قانوني؛ بل يوضح التزام الشركة بممارسات التوظيف الأخلاقية ويساعد في الحفاظ على علاقة إيجابية مع الموظفين والسلطات التنظيمية على حد سواء.